¿Qué se considera un despido sin causa?
Aunque muchas empresas contratan “at-will”, lo cual les permite despedir empleados sin motivo, existen reglas claras. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:- Discriminación por raza, sexo, edad, creencias, o condición médica.
- Represalias por hablar sobre condiciones injustas.
- Rechazar instrucciones fuera de la ley exigidas por el empleador.
- Tomarse un permiso legal.
Indicadores comunes de despido injustificado
El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar cambios extraños como:- Cambio repentino de actitud por parte del empleador.
- Remoción de tareas importantes.
- Comentarios inapropiados.
- Modificaciones injustas en salario o beneficios.
Guarda pruebas: emails, comunicaciones, evaluaciones, y cualquier información relevante que sirva como evidencia.
¿Qué hacer?
Primero, no firmes ningún documento sin leerlo. Algunos empleadores buscan que renuncies a tus derechos ofreciendo compensaciones mínimas. También es importante consultar pronto, ya que hay límites de tiempo para denunciar la situación.Busca ayuda legal
Si sospechas que fuiste despedido injustamente, puedes buscar orientación profesional con firmas como MSD Lawyers, especialistas en:- Despidos injustificados
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